قام محقق الشكاوى في العمل العادل بتأمين أوامر قضائية لأكثر من 31000 دولار من الغرامات والأجور المتأخرة ضد مدير صب واي السابق.
كان جايسون ماثيو هود مدير شركتين كانتا تديران سابقاً منافذ امتياز Subway في Glenelg على طريق Jetty Street وفي مركز التسوق Bayside Village.
فرضت الدائرة الفيدرالية ومحكمة الأسرة عقوبات قدرها 5425 دولارًا على السيد هود ، كما أمرته أيضًا بدفع رواتب متأخرة للعاملين بلغ إجماليها 25.597 دولارًا.
وتأتي العقوبات ردًا على تورط السيد هود في عدم الامتثال لإشعارات الامتثال التي تتطلب سداد مستحقات ثلاثة عمال من أغسطس 2017 إلى أكتوبر 2019.
كان أحد العمال مدينًا بمبلغ 22247 دولارًا ، في حين أن الاثنين الآخرين اللذين يبلغان من العمر 17 و 18 عامًا في ذلك الوقت مستحقان 1750 دولارًا و 1600 دولارًا على التوالي.
قام محقق شكاوى العمل العادل بالتحقيق مع السيد هود بعد تلقيه طلبات من الموظفين المتأثرين بإشعارات الامتثال الصادرة في سبتمبر 2020.
توصل مفتش العمل العادل إلى اعتقاد بأن العمال كانوا مستحقات منخفضة الأجر بموجب جائزة صناعة الوجبات السريعة لعام 2010 ، بما في ذلك الحد الأدنى من المعدلات للساعات العادية ، والأحمال العرضية ، والعقوبات ، وبدل الملابس الخاص ، واستحقاقات الإجازة السنوية عند إنهاء العمل.
وقال القاضي ستيوارت براون إن العمال “معرضون للاستغلال من قبل أرباب العمل عديمي الضمير بسبب طبيعة عملهم والساعات المطلوبة منهم”.
قال القاضي براون: “يجب دعم الأهداف المحددة لنظام إشعار الامتثال وإرسال رسالة عامة بشأن الحاجة إلى الامتثال الفوري والكامل لها”.
قصص ذات الصلة
